Asesor jurídico regional: “La Contraloría ha enfocado mal su revisión al perfil de los funcionarios”

El asesor jurídico del Gobierno Regional de Moquegua, señala que la Contraloría General de la República no ha precisado las observaciones que encontró en la designación de funcionarios de confianza.

4681

El asesor jurídico del Gobierno Regional de Moquegua, Carlos Murillo Tapia, cuestionó el informe de la Contraloría, organismo que realizó observaciones al nombramiento en los cargos de Gerente Regional, Jefe de Asesoría Jurídica, Asesor 2, Jefe de Recursos Humanos y el Procurador Público Regional

El Gobierno Regional de Moquegua (GRM) no ha tenido ningún tipo de observación en el sentido que los funcionarios designados en cargos de confianza no cumplan el perfil o los requisitos legales para ocupar los cargos, expresó Murillo,

El informe de control, indica que durante la visita efectuada a la oficina de Recursos Humanos del GRM se han advertido situaciones adversas que afectan o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o logro de objetivos de la designación de funcionarios en el cargo de confianza.

“No indica que exista observación precisamente contra algunos de los funcionarios que están designados en estos cargos, debido a que no cumplen con el perfil o los requisitos legales establecidos en la normatividad”, expresó.

Reiteró que los funcionarios del GRM cumplen con el perfil exigido en el Manual de Organización y Funciones (MOF) y no del clasificador de cargos que ha sido modificado y que aún no ha sido aplicado de acuerdo a las disposiciones del SERVIR.

Señaló que, dentro del procedimiento, como entidad se emitirá un pronunciamiento a cada una de las observaciones que se han realizado con el informe, resaltando que la Contraloría ha enfocado mal la evaluación, porque no se ha revisado el documento de gestión que correspondía hacerlo al detalle.

Finalmente, rechazo que se haya “acomodado” los perfiles para que algunos funcionarios puedan estar en el cargo, por el contrario se ha respetado el mérito y la capacitación.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí